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QUI SOMMES NOUS ?


IPLANS SA

La Société IPLANS , Société Anonyme avec Conseil d’Administration, au capital de 500.000.000 (Cinq cents millions) Francs FCFA , dont le siège social est situé au Cameroun, dans la ville de Douala au quartier Bonamoussadi/Denver. Immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier de Douala sous le numéro RC/DLN/2011/B/695, Immatriculée au fichier des contribuables sous le N° M 091100039996 R, Représentée par son Président-Directeur Général, Sieur KAMGUE TAKOUGANG Joseph, Est une entreprise privée se déterminant dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC).

NOS DOMAINES

édition de logiciels

intégration de solutions

informatique

Equipements

Cloud ERP

A la pointe de la technologie et à son adaptabilité tant sur le territoire national qu’international, la Société IPLANS S.A est composée d’une équipe d’experts tant dans les domaines technique, informatique, commercial, financier, que dans le domaine juridique, permettant d’établir une collaboration paisible, publique et sans équivoque. Ainsi, dans le souci de satisfaire aux besoins et exigences de ses partenaires et de sa clientèle, le but poursuivi est le développement et l’optimisation des services et prestations liés aux besoins et exigences y relatifs.

TEMOIGNAGES


Ce que nos clients disent de nous.

CERTIFICATIONS


IPLANS SA

la Société IPLANS , offre une opportunité aux personnes (étudiant, personnel d’entreprise, chercheur d’emploi, …), à travers un processus de certification, de valoriser les compétences spécifiques, récentes, et non validées par des diplômes, sur les connaissances du Progiciel « IPLANS ERP » et bien d’autres. Au sein de l’Office : La certification est obtenue à travers un examen combinant test, entretien et évaluation devant un jury ; En effet, la Société IPLANS S.A délivre les certifications de produits ou services ayant satisfait au référentiel technique.

NOS FORMATIONS

IPLANS Data Base Administrator (IDBA)

IPLANS System Engineer (ISE)

IPLANS Certified Project Manager (ICPM)

PLANS Certified Specialist (ICS)

Les Avantages de la formation

  • Formation des formateurs de hauts niveaux
  • Préparations des étudiants et des professionnels
  • Développer les compétences ;
  • Initier les étudiants au monde de l’entreprise ;
  • Vulgariser un outil pédagogique de référence ;
  • S’exercer à appréhender l’ensemble des postes de gestion ;
  • S’exercer à appréhender l’ensemble des postes de gestion ;
  • Trouver un emploi.

Les personnes habilitées à effectuer la formation

  • Les personnes habilitées à effectuer la formation
  • Les étudiants;
  • Les personnes non-étudiantes mais recherchant une compétence professionnelle;
  • Les salariés (CDI, CDD, intérimaires…) ;
  • Les non-salariés (professions libérales, artisans, commerçants, exploitants agricoles, travailleurs indépendants) ;
  • Les agents publics (titulaires ou non) ;
  • Les demandeurs d’emploi ;
  • Les bénévoles (dans une association ou un syndicat).

FAIRE CARRIERE


IPLANS SA

Faire carrière au sein de la Société IPLANS , attribue une évolution professionnelle plus sereine. S’il est constant que rejoindre une nouvelle entreprise, c’est apprendre un nouveau métier, de nouveaux codes internes, de nouvelles règles de fonctionnement, une nouvelle culture, s’y adapter, ce qui pourrait être grisant et risqué, il n’en demeure pas moins vrai qu’au sein de l’entreprise IPLANS S.A, on construit son évolution professionnelle, en fonction de ses compétences et des besoins de l’entreprise, de manière beaucoup plus sereine. Chaque évolution interne représente un nouveau challenge, mais s’opère dans un cadre connu. De ce fait, routine ou démotivation ne sont nullement liées à la durée de la présence au sein de l’entreprise, mais à l’intérêt plus ou moins grand de sa mission. C’est pourquoi, nous développons à IPLANS S.A une politique de mobilité interne volontariste.
Ainsi, chacun, en fonction ses compétences, peut se porter candidat aux fins de réaliser de nouveaux projets professionnels. In extenso, il est possible de changer de fonction au sein de l’entreprise, et cela dépend de la manière avec laquelle l’entreprise gère les évolutions professionnelles de ses collaborateurs. C’est pourquoi, IPLANS S.A est attachée à proposer aux collaborateurs qui connaissent des évolutions professionnelles significatives, un accompagnement en formation qui maximise leur chance de succès. Toutefois, le succès de l’évolution professionnelle est aussi, évidemment, une affaire de volonté individuelle. Chaque collaborateur doit faire preuve d’humilité, d’envie d’apprendre. Il doit savoir se faire accepter par sa nouvelle équipe sans jamais arriver « en terrain conquis ».


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Merci

QUELLES SONT DONC LES MODALITES DE RECRUTEMENT ?


Premiere Etape

La première consiste à postuler en déposant à l’adresse indiquée par mail ou au siège social de l’entreprise un curriculum vitae et une photocopie de la carte nationale d’identité ;

Deuxieme Etape

La deuxième étape consiste en un entretien avec la Direction administrative et juridique, le supérieur hiérarchique ou éventuellement le Président-Directeur Général, selon le cas ;

Troisieme Etape

La troisième étape est la constitution du dossier de recrutement qui comportera, outre les pièces sus mentionnées, les photocopies certifiées des diplômes évoqués, un extrait de casier judiciaire Bulletin N°3, quatre photos 4x4, une lettre de motivation et une lettre d’engagement.

La conclusion du contrat de travail sera soit un contrat à durée déterminée (CDD), soit un contrat à durée indéterminée (CDI) contenant une période d’essai, selon le cas.

A PROPOS

A la pointe de la technologie et à son adaptabilité tant sur le territoire national qu’international, la Société IPLANS S.A est composée d’une équipe d’experts tant dans les domaines technique, informatique, commercial, financier, que dans le domaine juridique, permettant d’établir une collaboration paisible, publique et sans équivoque. Ainsi, dans le souci de satisfaire aux besoins et exigences de ses partenaires et de sa clientèle, le but poursuivi est le développement et l’optimisation des services et prestations liés aux besoins et exigences y relatifs. Lire la suite

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